よくあるご質問 休日の講習についての質問先日土曜日会社内

よくあるご質問 休日の講習についての質問先日土曜日会社内。6時間分には時間外の割増付賃金が必要になります。休日の講習についての質問

先日(土曜日)会社内に講師を呼び講習会を開きました
時間は9時~16時まで(1時間の休憩)の6時間です 選ばれた者は”絶対に参加”と2か月前から強制参加
を言われています 内容は資格を取る等では無く、まぁ
スキルアップにつながる ような内容です

会社の規定で1日講習 4,000円 半日講習 2,000円との
記述がありました

貰った日当は6時間講習で2,000円でした 恐らく残りの
2時間分はお弁当で相殺しているつもりかと思います

他の参加者は2000円しか貰えなかったと憤慨していますが
私の見解は、そもそもこの会社の規定自体が違反している
かと思うのですがどうでしょうか

うちの会社は土日休みなので、土曜日講習ですので
休日労働にはあたらない しかし週40時間は超えているので
時間外労働の賃金を支払わなければいけないと思うのです

まとめると、この講習は強制参加 月曜から金曜まで
普通に40時間働いた後の土曜日に6時間の講習
代休は無し 資格取得等の講習でも無い
これで日当2,000円+昼食代 というのは法律に違反は
していないですか お詳しい方、是非回答お願いします 休日に開催される研修について。休日研修について まず。質問者の方が。うんざりしていたり。将来不安になって
いる事実が。社員のモチベーションの低下につながる会社としては問題です
。 △総務課長さんの認識が間違っているのは。本来土曜日は出勤日と考えている

よくあるご質問。よくある質問のご案内。模試についてのお問い合わせの場合は。必ず「属性」
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祝日を除く以降にお申し込みください。アゴス?ジャパンとはどんな会社
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。株式会社人財育成大重塾に入社。企業の会社研修の講師のほか。女性の社会
復帰支援。学生へのキャリア育成セミナー?マナー講座なども担当。 目次自分
。先日はインターンシップ参加内定の通知をいただきまして。誠にありがとうご
ざいました。実は。大変就活について先輩たちに話を聞くと。「自己分析は
大事だよ」と言われることが多いはず。でも。会社説明会で質問をする就活生
質問

休日に行う研修は労働時間になるの。就業規則に代休と賃金の相殺についての規定があれば。代休を付与し。割増賃金
部分のみを支給することで対応することは可能です。会社での研修は。それが
参加を強制するものであれば労働時間として扱う; 強制せず自由参加のものであれ
ば労働時間開封すると○○労働基準監督署からの来署依頼通知書で。「先日の
日曜日のことについてお尋ねしたい」とありましたサービス案内就業規則
講座労務問題解決経営者セミナーお役立ち教材当事務所についてお
問い合わせ業務時間外の研修は。当社では社員のスキルアップのため。外部講習などを受講希望する場合には。
費用の補助を行っています。その研修が強制参加である場合には。業務後や
休日に実施される場合であっても。「会社が労働者を命令に従わせている人事
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6時間分には時間外の割増付賃金が必要になります。選ばれない人のほうが不平等扱いに当たるよ、どちらかと言えばこのほうが違法性が高い。選ばれた人間が拒否した場合、選外の人とどのように扱い方が変わるのかな、同じであればみんな拒否すればいいことになるが差がつくとなれば、差別となる。会社の指揮命令下で強制参加なら業務にあたります。土曜日に実施で土曜日が法定外休日なら25%割り増しの賃金支払いが必要です。珍しいことではありません。うちにの会社は以前、そのような講習があった時には 手当ては出しません。ただしお弁当は出します。という案内でみんな動いていましたよ。出るだけいいのでは?

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